为不断提升服务品质、锤炼核心能力、打造一线精兵，在广大员工中不断营造“岗位成才”“岗位建功”的浓厚氛围，近期，物业公司举办全系统“高质量发展勇担当”劳动和技能竞赛活动。

（竞赛现场  客服操比赛）

　　劳动和技能竞赛是物业公司的传统活动，也是盘活现有人力资源，发挥各专业骨干效用，传帮带、比赶超的有效做法，对锻炼队伍、培养骨干、提升品质、增强实力，具有积极的引领和示范作用。今年的劳动和技能竞赛，公司注重做到“三个全面覆盖”，扩大“受众面”、拓展“受益方”。一是“全员比武”。初赛覆盖一线全体员工，参赛人员达到702人，248人入围复赛和决赛，人人都是参赛选手，个个都有比赛项目。二是“全域比拼”。物业公司所辖京内外15家直属单位，均派出选手参加竞赛。三是“全要素比试”。技能竞赛共设置10个竞赛项目、2个演练项目，涵盖物业涉及的客服、保洁、工程和安保等全岗位、各要素。从8月份开始，各项目便开始积极组织动员和培训，按照公司统一设置的参赛项目、标准进行热身。9月份，各项目利用工闲时间自行组织预赛，公司采取视频抽查等方式确保初赛有序顺利进行，并指导京外项目录制和报送参赛视频。10月26日、31日，公司分别依托人寿广场和人寿中心，组织北京地区人寿中心、人寿广场、人寿大厦、泛亚大厦等单位集中竞技。经过紧张激烈的角逐，目前所有竞赛已顺利结束，公司将在适当时机对获奖选手采取一定形式进行褒奖和鼓励。

（竞赛现场  会议服务项目比赛）

（竞赛现场  工程维护项目比赛）

（竞赛现场  安保专业项目比赛）

　　劳动技能竞赛锻炼了一线员工队伍，摸清了各项目、各专业之间的差距，也达到了统一标准、规范流程、互通有无的目的，业务新秀脱颖而出，优秀做法得到推广，成功经验广泛传播。本次劳动技能竞赛达到了预期目的，取得了积极成效。

（工程专业、客服专业、会议服务）

（会议服务）

　　在集团公司、健投公司党委的领导下，物业公司坚决贯彻集团“一增一优六加强”的工作部署和“五个突出、八个一流”的发展目标，以劳动和技能竞赛活动为契机，持续掀起“比学赶帮超”的热潮，激励引导广大员工岗位成才、岗位建功，加钢淬火，大力推进人才队伍建设，为各级各类人才竞相发挥聪明才智提供广阔天地，营造浓厚氛围，在高标准完成好年底收官各项工作的同时，着力推动公司高质量发展。