10月13日下午，国寿健投公司“创新思维大讲堂”第一期活动暨2022年度重点课题评优表彰会在京召开。公司总部各部门、各直属企业相关课题组作专题汇报，国寿健投公司健康养老研究院评审委员会对入围课题进行评选表彰。

　　会上，医疗健康投资部李熙泽就《人口老龄化下的医疗健康投资新机遇》课题，财务会计部施昊坤就《中国人寿养老社区盈利模式研究》课题，国寿股权公司周昭侃就《支付方式改革下的医保精细化管理与商保协同机会》课题，综合金融部纪玉滨就《养老服务板块综合化经营专题调研报告》课题，投资管理部卢佳就《关于进一步优化公司养老产业投资决策机制的研究报告》课题，养老养生投资部瞿健就《养老产业投资调研报告》课题，金融投资部吕昕就《养老重资产项目资产证券化可行性研究》课题，战略与品牌管理部崔梦言就《普惠型社区养老服务研究报告》课题，国寿嘉园公司李贞就《社区居家养老项目运营管理核心竞争力分析》课题分别作专题汇报。

　　会议强调，要充分认识“创新思维大讲堂”平台的重要意义，将其打造成为：学习交流的平台，展示和分享全体干部员工的学习成果；业务研究的平台，以业务研究指导工作实践，解决公司在健康产业投资与经营中遇到的实际问题；拓宽视野的平台，促进公司系统内不同业态之间的交流，加深对各业务版块的理解；汇集智慧的平台，培养干部员工的学习和研究能力，积极营造健投公司良好的研究氛围，以此打造优势、形成传统、实现传承。

　　会议要求，关于平台的打造一是强化课题甄选，在选题上要丰富多样化，在认识上要专精有启发，在来源上要内外相结合，确保精彩纷呈的内容产出；二是把握研究内容的前沿性和实用性，围绕重点前沿问题开展研究探讨，形成经得起市场和时间检验的专业观点，为公司业务开展提供正确的方向和解决方案；三是创新交流形式，采取圆桌讨论、演讲汇报、头脑风暴等形式优化平台交流效果，做到“尽情发挥不出格，从心所欲不逾矩”；四是加强组织管理，全体干部员工要积极参与形成合力，共同开创人才辈出、人尽其才、才尽其用的良好局面。

　　国寿健投公司领导班子成员，总部各部门负责人，在京直属企业负责人，总部经理级及以上人员，各课题组代表在主会场现场参加交流。京外各直属企业负责人及相关工作骨干在分会场视频参会。